【採用戦略人事管理職】不動産6事業のグループ・採用戦略立案～受入れ

■「ないものを創りだす」という姿勢で、常識に捉われず新しいビジネスモデルや商品等を生み出していく建築のプロ集団
■住にまつわる6事業を展開し業績拡大中。 勤続年数に関係なく実績や行動評価によって昇格･昇給できる環境です。
仕事の内容
組織・事業拡大に伴う即戦力人材の確保のため、人事組織を強化しています。当社の中途採用（キャリア採用）担当として、採用戦略立案から実行・運用まで幅広くお任せします。
【業務内容】
■求人内容の確認、応募要件の設定■母集団形成のためエージェントへの求人依頼■応募受付、書類選考など選考プロセス対応■面接スケジュールの調整■kpi数値管理■採用戦略の立案、実践
※ご経験により■面接官教育トレーニングなど採用に関わる業務をお願いする可能性がございます。

必要な能力・経験
【必須】■採用経験（母集団形成から面接～クロージング、リテンションまで一気通貫で採用に携わったことのある方）
【当社のビジョン】私たちがずっと大切にしてきたのは、建築や経営の常識にとらわれることなく、世の中にない新しいビジネスモデル、マーケットや商品、システムを生み出していく「ないものを創りだす。」という姿勢です。建築を極めるプロ集団として、事業の可能性を拡大しながら、これまでになかった新たな価値を提供することに挑戦し続けています。