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EWCとは

サーチ手法及び料金体系

サーチ手法及び料金体系

当社では、担当コンサルタントがクライアント企業の求める人材像・役割・責務その他諸条件について理解した上で人材のサーチを開始いたします。クライアントの皆様には、サーチの初期段階で、求める人材の詳細やアプローチ方法について担当コンサルタントと確認していただくようお願いしております。

 

 

サーチ手法

まず、担当コンサルタントがクライアント企業の求める人材像・組織・業界・その他諸条件について理解した上で人材のサーチを開始いたします。クライアントの皆様には、サーチの初期段階で、求める人材の詳細やアプローチ方法について担当コンサルタントと確認していただくようお願いしております。

EWCのサーチに関するご相談・ご質問等に関しましては、サーチリクエスト欄をご覧下さい。

EWCは以下のサービスをクライアントの皆様にお約束しております:

  • サーチの全段階における秘密厳守の保証
  • 要求に見合う人材を通常60~90日以内でご紹介致します
  • 御社が必要とされる最良の人材を発掘・ご紹介致します
  • 積極的に新しく人材をサーチすると同時に、既に登録済みの25万人以上の優秀な人材の データベースを活用したサービスも併用して行います
  • 優秀な人材の選考を終えた上でのご紹介
  • 全てのポジションにおける、優秀で確かな人材紹介の徹底
  • クライアントと人材における面接のセッティング
  • 人材のキャリアアップのための深く行き届いたコンサルティングサポート
  • クライアントと人材の双方に満足していただくための適切なコンサルテーション
  • 適切な人材が見つかるまでの、徹底したサーチ案件の継続

クライアントの皆様が本当に必要としている人材は必ずしも転職希望者とは限りません。安易に妥協せず、理想の人材を追求していくことが大切です。

 

料金体系

イーストウエストコンサルティングでは、クライアント企業や案件の事情にあわせて、「成功報酬型」、つまり紹介した人材が実際に入社した後に手数料を頂く方式と、従来からの「リテーナー型」、コンサルティング料金をサーチに掛かる時点でその一部、中間で一部そして人材入社後に残りの手数料を頂く方法の二通りがあります。サーチ案件の内容や状況に合わせて柔軟に対応させて頂いておりますのでお気軽にご相談下さい。

いずれの場合も手数料として採用された人材の初年度、一年目の年収に一定率をかけて算出した料金をご請求します。

また、イーストウエストコンサルティングとの契約書には、採用された人材が一定期間内に退職した場合等に対する返却金等の基準が盛り込まれております。

詳細につきましては担当するコンサルタント、若しくは弊社管理部門へメールにてお問い合わせ下さい。